[评论]中年联想，尚能饭否？

让夏源痛心的是，联想内部的绩效考核是以销售为导向，“谁能把产品卖得出去、谁的产品卖得多就重用谁，不管他是以什么手段完成的”；指导思想也是成本优先，“看谁今年比去年省得多。这样的话，谁还重视创新呢？”

决策路径太长也是夏源吐槽的一点，“推动一件事情往往要等半年甚至一年时间，还得看大领导是否批示了”。

在夏源看来，由于福利好、工资高、很少主动裁人，联想俨然是一家非常适合养老的公司。虽然员工平均年龄偏高，但人员流失并不严重。“不过真正想做事的人会觉得节奏太慢了，替公司着急，再待下去自己也会跟时代发展脱节。”

对于“身居宫殿”的杨元庆来说，他是否了解一个真实的联想？夏源不愿置评。而对于中年的联想来说，是否有这个魄力和能力去闯出一片新天地，这才是摆在面前的严肃命题。

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（编辑：辽源站长网）

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