直播相关岗位招聘人数激增133%，要不要入行？
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如今缪路漫每天至少要过目10份简历，面试接连不断，但大多数人的职业素养并不符合她的要求。“现在比较缺的是专业性强，又有管理能力，又有资源的复合型人才。”尤其在一个团队人手紧缺的情况下，更需要多面手。 由于直播行业发展时间较短，完全匹配的行业人才数量不够，因此可以看到在投递直播岗位的求职者中，大多来自其他行业，跨界人才可以说是直播领域中不可忽视的群体。在智联的报告中可以看到，求职者中数量排名前六的基本都来自于目前从事销售和运营岗位的人才。 “现在做广告策划，甚至做影视行业的跨界人才也挺符合当下的直播人才需求。” 缪路漫这样解释这些工作之间的互通性，“这群人有内容创造力，善于分析粉丝心理，挖掘大家喜欢的点。”当头部达人直播的马太效应显现，MCN机构和直播公会试图强化内容运营来加码中腰部主播，寻求突围空间。 李允辉认同这一看法。“未来的消费者肯定是越来越聪明的，还是要靠内容把他们留住，最后再想流量转化。”他最近就在重点研究怎么做内容输出和营销策略，才能大幅度加快医美这种高客单价项目的下单决策。 而在前台，秀场主播多才多艺，游戏主播游戏水平和讲解水平高，这些能力已被广泛认同，但电商直播往往被单纯地理解为身兼模特、讲解和客服数职的“工具人”。事实上，是否具备互联网营销思维，对消费者的洞察程度，对货品的功能与卖点的理解，才是电商主播更为关键的素质。“具不具备直播带货的能力，未来会慢慢变成销售行业的一个必备技能。”智联招聘执行副总裁李强对《第一财经》YiMagazine说。 想要走达人主播路线，只具备基础业务能力还不够，还需要挖掘差异化的特点和人设，持续给自己升级。淘宝主播曹米娅曾是英语老师，一度做过淘女郎，在业内算是较高的起点。之后，她把讲解护肤品成分作为特点，为此还专程去旁听大学化工专业课程，陪皮肤科医生坐诊， “我和粉丝说不用管方程式，只要抓住我圈出来的成分，哪怕看不懂也能知道它最终的结果。”用通俗但有理有据的方式销售护肤品，恰好顺应了时下护肤品成分分析的潮流，给曹米娅带来了超过37万粉丝。 短暂春天，还是光明前景？ “直播是未来重要的销售沟通渠道之一，这种形态一定会变得更普遍，人才需求也将相应持续存在，量会越来越大。”李强认为，眼下供不应求的局面会逐步缓解，但热度还将持续。 直播产品的优化，以及5G技术的普及，将进一步降低直播门槛，淘宝、快手等大公司针对助农、老铁文化等方向的运营策略，带动整体直播人才需求扩展到下沉市场。根据智联招聘的数据，今年春节后一个月，一线与新一线城市的招聘职位数占比缩小，二者较去年同期共下降10%，同时二到五线城市相对扩张。 
跟随人才市场动向，高校将直播人才的培养和输送也提上了日程。在2018年开设淘宝直播课程的云南省腾冲市第一职业高级中学，首届40多名参与淘宝直播培训的学生已在2月全部提前找到工作。李允辉的母校也在2019年新开设了电商直播专业，也有高校教材的编者通过知乎向他咨询，为编写电商直播的理论教材做准备。 然而，热潮背后，不可忽视的是直播行业中超长的工作时间，不稳定的工作待遇，以及长期的蛰伏等待。李佳琦一年直播389场，而寂寂无名的小型直播团队同样重复着每日至少直播5小时、日夜颠倒的工作流程。 李允辉透露，目前部分头部机构的运营岗薪酬由底薪和提成两部分组成，底薪在4000到6000元，提成为主播或机构佣金收入的10%，也有一部分采用月销售额阶梯发放奖金的形式。对于基层直播运营，业务实力和是否与主播利益捆绑很大程度决定了他们的收入。这些还是行业少数在顶端的红利享受者，80%直播机构的盈利状况并不理想，“绝大部分的机构应该只交五险，不交一金。” 种种因素使得业内流动率较大，李允辉的同事中，相当大比例的工作周期只有半年，其中不乏观望或者跟风的年轻人。缪路漫见识过不少同期入行的主播，如今境遇大不相同。“到最后能总结的是坚持两个字，如果摇摆不定变化太多的话，最后可能什么都没有留存下来。” 李允辉身边也有不少人向他咨询入行，他会建议他们结合过去自身职业的优势。“比如以前在互联网大厂做内容运营，内容输出能力强，可以从写宣传文案、直播脚本等基础性工作学起。”但他强调，新人切莫求快，先从大机构学习直播的基本流程和规则，再考虑转入小机构或者供应链企业独当一面。 “希望大家一定要冷静地思考清楚，到底具不具备这个行业所需要的技能，是一时的热度，还是真想把这事给做好。”李强建议，如果只想试试，不妨先从兼职起步，利用业余时间去检验自己，再考虑要不要转型全职。而智联招聘的数据也显示，直播行业的确是灵活用工的重要场景，兼职岗位的数量在春节后一个月内同比增长了166.09%，是全职岗位增速的2倍。 来源：一财网 （编辑：辽源站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |