互联网公司没有中年人

和中台一样尴尬的，还有大公司中层。基层灵活，高层稀缺。中层浩浩荡荡一众部队。但凡有个什么业务调整，战略放弃，大批中层直接没有位置。拿着比自己实际技能高得多的工资。一旦被辞退，就很难找到同等高收入的工作。

Orlando三年跳了2次才来到当下的这家大公司安顿下来，带50人团队，每个月安安稳稳地拿几万块薪水，不用担心公司倒闭。以他的专业能力，和在团队中资源部门的优势，不用担心没工作。但又总是有隐约的不安，害怕没有创造太多价值，更害自己所在的业务线做不起来。那么，不管自己在多重要的资源部门，都可以打包走人了。

Orlando提及自己一个兄弟，40岁失业。混到高级管理岗了，实际上没啥专业经验，全靠资历升上去的，出来了没别的公司肯请他做管理岗。代码几年不写了，新东西没怎么学过，也吃不了技术这口饭了。

05.互联网人能去端盘子开出租吗?

大厂总监张先生至今提起老领导，仍然心怀感激。在上一家公司，老领导曾经告诫：一定要专业傍身。管理者常被公司要求能上能下，管理的身份随时有可能被撤换，但懂管理的业务尖子，是不愁没有出路的。

和张先生不同，调侃自己死脑筋Q先生只热爱编程，对管理没什么兴趣。他39岁。编程经验10年。从2018年11月一直到现在失业中，其中一个月临时在朋友公司帮忙。面试机会很少，一共经历过5次onsite面试，3次在线或电话面试。现在每天在家或图书馆看书，写点博客或开源小项目练手，希望能找到python/c/c++相关开发测试工作。

互联网公司每天涌入大量的20出头的程序员，奔着40的Q先生求职不那么顺利。“或许再挺几个月，就去干快递或出租了。”

互联网人去干基础工作就能比别人 做的更好吗?

产品经理CC求职快2个月的时候，也曾被父母赶着去KFC端盘子。今年行业里放出来的好职位不多，基本是降薪30%-50%的基础岗位。找了各种朋友及朋友的朋友内推，发现不是在裁员就是冻了HC要么朋友公司也倒闭了。

大公司竞争异常激烈，几个口头offer最终被放鸽子。经历了各种自我厌弃和否定。觉得自己能力差，是被大潮洗刷下来的泡沫，是个渣渣。俩月后，吃尽了苦头，终于找到了一个升职加薪的理想工作，年薪几十万(前几份工作也这个水平)。

38岁的reck是个市场专家，2019年1月中旬离开工作9年的公司，失业6个月。9年里，见证和参与了从一个概念到一个年销售额30亿拥有2000多万用户的知名品牌，从整体统筹品牌市场发展到创意策略输出，主导很多从0到1的案例过程，曾经在煎熬和骄傲中度过。

求职期间，有竞品的公司发来邀请，都一一被拒绝了。“那样感觉自己像个叛徒。”也有调研公司愿意花费1000美金1小时询问一些细节，也被拒绝了。“想花点小钱买别人几亿元的媒介投放策略和KPI结果，这种老外的公司太会打算盘了。”

离职之后，Reck将原来峰值88kg的体重减到现在的70kg(身高178cm)。不想自己再出征的时候，因为年龄和身体的原因让自己力所不及。他觉得人到中年没有什么人可依靠了。

“父母，孩子，媳妇都需要依靠我的，自己绝对不能倒下。”

06.老板的日子也不好过

2019年，对于职业经理人来说，职场暴富红利消失了。对于老板们来说，企业盈利变难，越来越难，冬天很冷。

大厂高管N先生一直想开除一个73年的老员工，但是一直拖着，没有动手。那个下属前段时间离了婚，孩子和房子都判给女方了，他每个月需要给孩子支付生活费。刚离婚那段时间，他沦落到无家可归。就住在公司。

“如果我这时候开除他，他会更惨吧。要不是他家庭出状况了。我肯定开除他。”

创业公司老板尼克也遇到了计划在心口难开的情况：遵从坏消息周五公布的原则，他准备周五告诉会计咱们公账上就那么几万块钱了，让她出去找找工作，可没想到，没结婚的会计下午去做B超说怀孕一个月了。

“这个时候辞退她似乎很不合时宜，但是公司已经有大半年没有营收了。”

过去的一段时间，互联网行业经历了一次变革。包括腾讯、阿里、京东、美团、甲骨文、滴滴等知名企业在内的企业变革，架构调整，缩减业务线，年终打折，调薪降低，福利减少，加班严重等问题，很多人没能躲过这一场寒冬。

这么明显的趋势看不懂吗?连互联网这样朝阳行业都开始考虑内部效率带来的成本问题了，粗放式的增长已经到平台期了。

此刻留下来的人未必是高枕无忧的，因为，互联网没有中年人。

参与创建英特尔公司的前CEO安迪•葛洛夫曾说，创新是唯一出路，淘汰旧的自己，否则竞争将淘汰我们。“向年轻人学习。”最近回母校演讲、给师弟师妹们人生建议时，美团王兴也这么说了。

07.被打醒之后的人生

“我就是懒惰，吃吃老本，混混日子算了”——大概率不会支撑你到退休年纪。

但对于一个中年人而言，人生的确会凭空多出很多关卡。找工作，聊得倒是热火朝天，一到实际要不要入职或者要不要发offer就面临各种纠结。候选人纠结的在于薪酬、平台位置、未来发展方向，企业方纠结的在于年龄、付出与产出比、是否做得长久。聊到最后的结果基本都是先加个微信，然后看看有无可能从项目合作开始。

这就像“改天请你吃饭”一样，基本属于遥遥无期的事情。

事实上，有人从中高层下来，即便自降身价，也很难找到合适的岗位。无论你怎样谦虚严谨，你90后的未来老板可能还是觉得你年龄大了，hold不住你。也有很多人，被打醒之后，开启更精彩的人生。

前领导公司被并购，他拿了150万赔偿金(到手100多万)，3个月内华丽转身，加入另外一家大厂。这样的人其实就在我们身边，他们读书，学习，健身，视野，格局，一直在提升。

某公司的培训总监，40多岁， 公司架构调整，离开后加入新公司，试用期就被解雇，之后就没有找到工作，目前为止空窗四年了。本来年薪70多万，现在薪资减到30万，依然没有新机会。做地图的老同事最终也接受了薪酬的下降。离开高德8个月后，他找到了一份工作。新东家是他从前的一个客户，热情相邀，但开出的薪水只能是大厂时期的一半。

张先生活到46岁的人生经验是：职场中最大的谎言就是财务自由。“钱永远都不会满足。因为欲望是随时上升的。”而焦虑与欲望又和年龄、能力错综交叉，互相拉扯，中年人的新课题永远常解常新。

08.风车早晚会动起来

曾经的底特律汽车工人让无数人羡慕。但这个代价的背后就是汽车工人从最开始的普通人，经历撕裂和阵痛，一代一代成长为真正的高科技专家的过程。他们一点一点的将一个铁皮罐子，改造成我们今天看到的高级轿车。

年轻人和中年人打球，也是存在区别的。年轻人的球风，多是直来直往，力量十足。而中年人的球风，多有软硬处理。而对比较难打的球，力量也发挥的更有分寸。

我们这一代人是真正见识经济，资本，政治博弈的人。互联网只一个符号，变化也只是一个状态。在这个复杂多变的社会下，不断提升认知，不断充实自己的专业技能将永远重要。

互联网里的中年人，拎出来放到其他行业还是非常年轻的年轻人。虽然转换轨道，就像推动沉重的农场风车，一开始总是费劲、吃力、紧张和让人烦躁的，但是只要开始，风车早晚会动起来。

作者：婷婷的勇敢世界，互联网从业者，产品爱好者。 本文转载自公众号：几何小姐姐(ID：jihexj)

（编辑：辽源站长网）

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