UI设计师需要学什么？来看高手总结的能力模型！

在雷达图中，中心点到每一个尖角的距离即为该能力从 0 到满分的坐标轴，建议大家该轴等分成 5 份，即 0 – 5 的六个等级，这样更易于打分。我们可以将它们简单命名成业外、新手、入门、熟练、进阶、大师。

那么接下来问题就来了，怎么判断某一种能力已经 「熟练」 或者 「进阶」 水平了，那就要我们在一开始就对这项能力做出量化的标准，并且要将这种标准记录下来。例如移动端设计能力中，我可能会这么定义：

当然，定出这些标准需要你对这个领域有足够多的理解和涉猎，最好可以咨询一些大神或者自己多查找资料。并在划分出来以后，客观的将自己的能力，或者是公司团队的要求匹配进去。

如何运用能力模型

了解了能力模型是怎么一回事，最后，就要说如何正确利用它来助力我们的职业发展了。因为很多懵懂的新人对能力模型的运用一直陷入死胡同，所以需要我来做出一番正确的引导。

多数设计师对于高级设计师的 「幻想」 都是在能力模型中可以达到满分或者基本满分的水平，比如下图这种情况。

这种得分是不存在的，如果有谁可以在你的能力模型中得到满分，那只有一种可能，就是你的能力标准上限设置得太低了，是时候调整一下了。

俗话说，术业有专攻，即使是在 UI 设计领域中，也有不同的方向可以被我们深耕。我们会有擅长的，自然也会有不擅长的。因为时间、经历是有限的，分配给其中一项能力，那么其它项可用的就会减少。这是一个很简单的道理，但往往很多在职业里陷入迷茫的设计师却并没有正视他。

原因就在初级阶段的时候，所处的小团队或者创业公司，需要职员具备的能力维度较广，身兼多职，导致他们对职业发展的认识就是觉得需要自己全面化发展，才能迎合市场需要。

这是所有不在大厂的 「野生」 设计师面临的最大挑战，被低端工作环境中释放的错位信号误导。所以困境应该如何解决呢?如果用能力模型来匹配这类公司的要求，那么通常你会发现虽然每个领域都有涉猎，但是每个领域的要求级别都不高，很难超过熟练的等级。

这时候再看看大厂或优秀团队对中高级设计师的要求模型，你会发现它们会呈现出非常剧烈的高低起伏，而不是平均化，甚至不少能力的要求约等于无(可以去拉钩看工资最低在 20K 以上的 UI 设计师 JD)。

有很多设计师觉得自己被困在这些环境里出不来，因为每样东西都要学，想想也头疼干脆放弃，或者真的全面发展，但是每个方向的进度都很缓慢。

如果真的想要跨出目前的环境，进入更好的公司、团队，升职加薪。那么要做的，可以分成两个阶段。先达到符合当前工作需要的水平，再开始针对目标的职位进行提升。

第一阶段的目标，是为了我们可以较好的应付日常工作的需求，在这样的状态下我们才能预留更多的精力投入到后续的学习。所以我们要把目前环境需要的能力模型画出来，再比对自己有哪些不足，分别进行提升。

这个提升的过程是要有节制的，比如动效的设计，明明只需要最基础的页面切换和关键帧动画，以及使用最主流的缓动效果，结果从 AE 的零基础教学开始耗费了好几倍的精力。要记住，我们是为了 「应付」 当前的工作即可。

接下来，就要明确未来具体想要从事什么岗位，无论是你自己的兴趣，或者是觉得有潜力的，但一定得确认出具体范围。因为高级岗位所需的能力，需要花费足够的时间去学习和沉淀，即能力的成长曲线遵循下图，增长会越来越缓慢，所以一定要集中精力办大事。

那怎么总结高级岗位的能力要求呢，就在各个招聘网站和内推网站中对职位的描述里，比如下图是字节跳动的 UI 设计师岗位 JD。

可以肯定的是主要关注 B 端产品设计，以及交互、用研等技能，这在大厂的岗位中是非常普遍的，于是我们可以画出符合它的能力模型图。

（编辑：辽源站长网）

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