中小企业众生相，新基建大局思维下平安智慧城市的微观力量

经过多年积累，平安智慧城市围绕“医行住学安、养保法政财”等城市治理需求进行深耕，搭建了“1+N+1”智慧城市体系。就在前不久的2020亚太智慧城市评选上，平安智慧城市还与阿里云、华为、中兴等企业一同被评为“2020年亚太区领军智慧城市服务商”。

与其他智慧城市服务商不同，平安智慧城市的优势是在各大城市与各级政府、医疗及教育机构建立起的，涵盖智慧医疗、智慧交通、物联网、车联网等领域的智慧城市体系。比如平安智慧政务，已在国内20多个城市、30多家委办局辅助政府实现“精准决策”、“协同办公”、“智能管理”。

但这也随之带来一个疑问，缺少服务B端经验的平安智慧城市能否助力中小企业数字化转型?

实际上，在底层技术的实力积累下，平安智慧城市在智能化线上培训、智慧人事、智慧交通等方面的成果，可以有效满足中小企业的各类场景需求。

如平安智慧人事一体化平台—HR-X，它从顶层战略和组织环境出发，服从和服务于不同企业各自的战略、文化、发展阶段。以人才培养和学习为例，HR-X引入前沿人工智能、大数据等技术，能精准识别员工能力短板和学习需求，再通过千人千面智能推荐引擎，个性化配置学习资源，全程追踪进展及反馈学习效果。

HR-X本身就在平安集团庞大复杂的管理实践中得到验证，所以，平移到中小企业的人事管理上未尝不可。

平安智慧城市切入B端，将为其智慧城市体系的构建延展出更广阔的空间，借助新基建的浪潮，智慧城市的构建也会拥有更加完备的信息化和数字化建设基础。

而对于中小企业来讲，赋能中小企业是这个过程中最关键的环节，平安智慧城市从政企合作到企业协同，可以说为所有参与者打破隔阂、共建产业生态圈提供了积极有效的示范，有助于帮助更多的中小企业迸发新的活力。

抓住新基建建设风口，中小企业才能在产业链中寻找不可替代的价值，那时离真正的复苏也就不远了。

（编辑：辽源站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!