30分钟卖出1万份课程！咪蒙这篇文案结构也很重要！

她开始丢各种C（Conflict冲突），描述或者说制造了 4 个现在大家特别常见又特别关心的一些职场加薪真相。

我觉得应该是覆盖到了几乎所有想加薪的年轻人。比如：

• 你以为工作年限长就会涨工资？经验才值钱，经历不值钱！

• 你以为努力了就能涨工资？屁！老板觉得你的努力毫无价值！

• 你以为能力好就会涨工资？别傻了，你的能力要让老板看见！

• 你以为涨薪是由别人决定的？错！涨薪是可以主动规划的！

这些点一说出来，马上就会戳中很多人的痛点，这说的不就是自己吗？越看越焦急。

偏偏咪蒙又是一个讲故事的高手，以上每一个冲突中都讲了一个故事，这样代入感更强，我们不仅仅是看进去了，最最最关键的是，我们信了。

这样广告已经成功一大半。

广告文案的本质可以说是沟通，而讲故事是一种很高明的沟通策略。

毫无疑问，特别是在这个年代，有故事的文案往往比一般文案拥有更强大的传播力和说服力，消解了用户对广告的排斥感和对故事的喜爱。

故事以一种更巧妙更成功地方式吸引眼球、走进用户心智，并且有更大的几率引发用户情绪，促使用户行动。

咪蒙是一个故事高手，很多故事都是手到擒来，运用灵活。这里，老贼也给大家分享几个在广告文案中讲故事的注意项：

第一点，就是一个好故事需要有一定穿透力，能让人有心理起伏，不痛不痒的东西叫事实，那不叫故事。好的故事需要有洞察，像一根能刺中用户痛点的刺。

第二点，则是情绪，好的故事往往都是情绪诱饵，它更容易激起用户的情绪，产生代入感。怎么做到击中用户情绪呢？要真实。拿怎么讲故事才真实呢？这就需要下一点。

第三点，讲故事要多描述细节，充满细节的故事才是好故事，才能打动用户。就像一个电影角色，只有有细节，这个角色形象才会更立体，才能打动观众。

好了，几个故事看下去，也没多少人挺得住了。

这个时候，用户估计已经急得团团转了，感觉说的都是自己。

这样下去加薪无望啊，怎么办？

然后咪蒙顺理成章地引出Q（引出问题），终于抛出了用户心中的这个想法：

有没有一种方法，让你能快速涨薪呢？

这个时候，所有人的注意力都集中在这里了。