大数据时代高校就业指导工作改革探究

大数据时代的到来，高校需要积极组建一支专业能力强的就业指导教师队伍，这样才能满足社会企业对于人才提出的各项需求。其一，高校加大资金的投入，通过引入大量先进的设备和培训团队等让相关的教师能够接受到更加专业的指导，从而为加强教师队伍的建设提供人力和物力保障。其二，通过聘请专门的就业指导人员，丰富高校指导教师的知识储备，在帮助教师掌握现代化教学手段后，能够具备一定的信息筛选和信息分析的能力，从而更好的为大学生的就业提供指导和服务。

4.4构建学生、就业系统与用人单位的数据平台

一方面，高校应该借助大数据技术构建学生信息、就业系统和用人单位之间的平台，学生们通过登陆这一平台，了解当前用人单位的用人需求、就业的发展形势或者国家提出的一些新政策等。另一方面，学生借助数据平台能够找到满足自身需求的一些就业信息。例如：个人能力和兴趣、价值观相符的就业信息。由此可见，学生通过数据平台能够更快、更编辑的掌握用人单位的需求，能够对市场就业形势有所把握，解决之前学生在面对海量信息出现的安全问题和难以筛选的问题，帮助学生在提升自身专业能力的基础上还能够找到适合自己的职业，从而建立正确的就业职业规划。另外，该平台的搭建还对用人单位更好的了解学生学习能力和其他方面的素养等有基本的了解，从而实现双赢。

5、总结

大学生的就业问题已经上升为社会问题。特别是面对当前的疫情来讲，大学生就业率呈现了大幅度的下降，解决大学生就业问题是全社会需求关注的问题。大数据时代的到来，采用传统的就业指导在服务面、个性化服务、开展水平等方面都存在着严重的不足，因此，在大数据时代下想要紧随时代发展趋势，需要改变传统的就业指导方式，借助大数据技术和搭建数据平台等，帮助学生能够更好的了解当前的就业形势和用人单位的用人需求等，这对进一步培养学生的综合素质，不断改善自身的不足等发挥了重要的作用。同时，就业指导课程的改革、思想的改革和就业指导方式的改革等为就业指导工作提供了更多的帮助，大大提升高校就业指导的质量，为解决大学生就业难的问题奠定坚实的基础。

（编辑：辽源站长网）

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