网易涉暴力裁员引众怒 5大争议背后是否违法？

11月23日，杭州。正当丁磊站在未来大会舞台上，大谈“数字经济”三大趋势时，一场舆论灾难正在悄然酝酿。

丁磊难以想象，来自总部底层员工的一声“呐喊”，似乎击穿了网易价值观的最后防线：身患癌症的员工，与市值近400亿美元的互联网巨头，就“暴力裁员”事件正式开撕！

双方大篇幅阐述经过，内容却各执一词，所述大相径庭，这背后究竟发生了什么？

双方存5点核心争议

新浪科技在仔细比对过被裁员工的文章与网易的内部说明后，发现双方所表达的以下5点内容相差甚远。

1、工作量与能力划等号？

在文章中，被裁员工自称，“11月份我的业绩排名在组内7人中排名第2，12月份在组内6人中排名第2，而我负责的功能bug率为全组最低。即便确诊后病情严重期，我的排名也基本稳定第2名。”

但在网易声明中提到，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。

在内部说明中，网易再度表示，称被裁员工主管认为，其工作量和工作质量等方面存在问题。其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。因此告知该员工此次绩效其考核结果为D，而其上半年绩效为C。而根据网易绩效评估制度，员工绩效为C及以下时，需做绩效改进；连续两次，可做辞退处理。

2、患病时间出现分歧？

被裁员工的文章中称，“今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。期间跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。”

但在网易的内部说明中说道，“5月15日，该员工通过公司OA系统，补交了自5月13日至6月13日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。”

3、员工是否遭遇监视？

该被裁员工在文中中多次提及自己遭到监视，他是这样形容的：“之后我的工位被调到远离策划组的过道角落位置，他们（几个面生的人）几个间或从我座位旁经过。有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。”

而网易则认为所谓的监视无必要和实际意义，称在8月19日该员工返回公司之后的时间里，其在公司内已无实际工作内容，公司建议团队员工关注其身体及心理状况，以防意外。

4、暴力驱赶是否发生？

该员工在文章中称自己遭到了保安暴力驱赶，称谈话过后刚回到工位，HR和HR总监就忽然带着几个保安围了上来，然后保安开始拆电脑，搜查个人物品。

但在网易的说明中，是这样写的：“在劝说其自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。当天中午，J由其父母陪同离开公司。”

5、赔偿后仲裁是否存在？

在被裁员工文章中仅提及了在申请仲裁后拿到了N+1的补偿，但网易表示，在其申请仲裁前已申请补偿款，与此同时，该员工还在11月13日再度提出仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

以上5点内容是双方的表述中出现的明显不同，孰真孰假目前仍难以判断。但该类事件并非特例，从去年底以来，网易游戏、电商、传媒等多个业务均进行了调整优化，换句话说也就是裁员。

网易裁员工并非个例

在该位员工发文控诉之前，在互联网平台之中，还有许多有关网易公司裁员的故事。

一位被裁的2019年应届生表示，领导约谈时并不会给任何反驳或申诉的机会，一开始好言劝退，最后就变成了各种威胁。有同事跟他说，这才是网易最真实的一面。

另有网易游戏员工称，跟HR沟通了坚决不发N+1，可以有一些微微的补偿。此外还有网易直播员工称，领导说给N+1补偿，离职证明上就会写是被公司辞退的。

知乎上“噼啊求职”发帖称，今年身边有4个应届生被网易游戏通知解约，不止网易游戏，网易严选也是。

互联网公司频现“裁员丑闻”

除了网易，此前多家互联网公司也被曝出“裁员丑闻”。6月14日下午1点半，人人车突然发布了一封全员邮件，宣布要进行新一轮裁员，3点部门领导便进行约谈，不少员工当天就走完了离职流程。有员工爆料称公司要求要么主动在离职协议上签字走人，没有补贴；要么成为"公司合伙人"拿到补贴，但要交4万元的加盟费。

对于裁员，人人车CEO李健表示，作为一个创业公司，很难兼顾到每一个员工，人员总有淘汰的机制，有些是因为能力不能胜任，有些是因为公司商业模式调整，能力模型不太适合了。

更加让人啼笑皆非的是，便利蜂让员工参加高数考试，不合格者将被淘汰离职。

年初，有爆料称便利蜂要求全体员工考逻辑和数学，考试不及格会被开除。考试范围涵盖了三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等，内容相当丰富。此举被认为是“变相裁员”。

1月28日，便利蜂创始人庄辰超在内部邮件中对“考数学裁员”一事作出回应。他表示公司不差钱，资金储备达到了数十亿元。庄辰超表示，“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。”庄辰超称，体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。

无数的案例都说出了一个道理：裁员借口千千万，老板想裁就要裁。

各方观点

网友：员工是弱势，企业想怎么玩都可以！

网易回应过后，#网易致歉#的话题持续登上微博热搜榜，而对于该起暴力裁员事件，网友们也不在做“沉默的大多数”，不少人对被裁员工表示同情：

@木易阳光Y：明眼人都能看明白，员工是弱势，企业想怎么玩都可以。

@风里木：没有对相关人员任何一丝处理，这就是默认公司赋予了相关人员简单粗暴的指令。

@小尾巴要长大zZ：公司想炒人的时候，会用一百种恶心的方法让你走。

@Limi哇：看完新闻第一步：卸载网易云音乐。

也有网友力挺网易：

@团子的玉米牙不要钱：仔细看回应，网易应该给了比较长的过渡期，相信网易的情怀是在的，就是过程中彼此有误会，希望能迈过这道坎。

@香了一颗菜：相信很多事并不是非黑即白，希望能吸取教训、认真改进。

HR：裁员协商像买菜一样 可“讨价还价”

在大公司中，裁员优化时有发生，但为何网易此次裁员会掀起全网大讨论？

（编辑：辽源站长网）

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