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阿里组织架构再调整,核心在于通则不痛

发布时间:2020-02-18 12:02:04 所属栏目:经验 来源:站长网
导读:副标题#e# 图片来源@视觉中国 文 | 锌刻度,作者 | 李觐麟 12月18日,张勇在ONE商业大会上提到:“数字经济时代,组织能力至关重要。” 一天后,张勇和井贤栋分别发出全员信,宣布了新一轮的组织架构调整。 在信中,张勇表示“阿里巴巴历来的习惯就是在最好

不过从反面来看,万亿级的生鲜市场已经逐渐显露出了大步伐迈进的后遗症。这个重投入,但盈利期漫长的行业,充斥着难以解决的高损耗、低利润、盈利模式不稳定的痛点。即便是盒马这样有大企业支撑的先入局者,也并非称得上活得好。

这个被视为阿里新零售的“一号工程”在今年4月也遭遇了首次关店,加上频频出现的食品质量问题,都体现了盒马鲜生目前的窘境。

更别说高端的定位,对于进货、物流、运营等成本的极高要求。在最后一公里菜市场的争夺上,盒马鲜生的确还需要更多的调整与试错。

无论是拆分还是融合,实际上都是阿里巴巴审时度势的结果。在万物互联的时代当中,阿里巴巴的数字经济体三大战略的不断深化过程中,改变与互通或许也是他们的创新与担当。

正如张勇在信内末尾所说,“现在,我们的每个战略板块,可以清晰地看到多个业务事业群携手作战的场景。”携手通业务、通文化、通技术、通人才、通组织保障,或许更能实现“让天下没有难做的生意”这一目标。

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(编辑:辽源站长网)

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