对话华为朱平：全场景智慧生活落地打造超级终端
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除了赋能，华为的“机制”还包括荣誉和关怀。朱平提到，非物质激励对于消费品业务团队非常重要，包括荣誉、赋能、关怀，等等。怎么去管理荣誉？怎么让荣誉工作体系化？怎么让荣誉与发展结合？怎么去建立评价和回溯，让受众感受到价值？都是靠机制来实现。“我们的目标，是希望能够激发员工的内心，全面调动我们的员工、团队、合作伙伴，通过赋能提升能力，做好了有荣誉，同时也能得到关怀，这样他们就能心无旁骛地做好产品、服务好消费者。” 朱平在本次采访中说明了华为内部转型的“机制”，也道破了华为之所以能在全场景智慧生活战略快速落地的原因所在。 “我们跟消费者谈很多专业功能、场景，我们做华为学院，一旦需要落地的时候，可以用不同形态来落地。当我们需要调动员工积极性，我们把员工发展做成机制，有团队保障。” 朱平提到，目前华为的智慧生活落地业务需要大量的年轻人，尤其在前端与面向消费者、面向新业务、面向新形态的时候。华为系统通过“机制”释放年轻人的活力，释放活力很重要的就是关心点点滴滴的工作、点点滴滴的事情，让他知道他们所有的工作是被关注的，对他来说最重要的是他在这么好的平台上，有很好的发展的支撑，对他的发展，只要你想学，就可以有很好的支撑，就可以有很好的价值体现。
疫情当前，华为想要实现全场景智慧生活落地，打造“超级终端”还得面临很多挑战。展望未来时，朱平表示有信心持续稳健增长，他这样说：“这几年坚持的方向是正确的，那就踏踏实实地努力奔跑。” 相信华为坚持在正确的道路上奔跑，未来就能从智能手机的高峰向着高品质的全品类智慧生活的新高峰攀登，为用户带来更加激动人心的体验。
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