聚英 唐荣明博士：带你解码《中国 OD100 人》，领略OD的技巧

2019年，针对中国OD市场需求，聚英联袂国际ISODC 协会：顺时代之变，以中济西，以西寓中，推出【中国 OD100 人-美国注册OD咨询师资格证书】项目，打造中国一流OD专家，推动中国OD事业的发展。「中国 OD100 人项目」含括最强课程设计，最强教学服务，温馨客户服务和超越期待体验，加以全球20 多位OD 专家，其中参加【中国OD100人项目】的二期50位学员(中外企业高管、专家及提供咨询服务的公司CEO)，正在如火如荼地学习和成长中。

我们报着极大的兴趣来研究这个项目：目前，给高管上课的大学商学院都很难招到真正的企业高管，他们为何趋之若鹜?这个价格不菲的神仙项目究竟有何魅力?他们又是如何如此高效地打造高层人才的?

【中国OD100人】- 都是哪些神人来参加？

首先，中国OD100人项目的定位很高，是真正要为中国打造一流OD专家的项目。因此，这个项目的整个配套都是一个字：高!

当我们采访到被誉为中国OD第一人、聚英创始人&CEO唐荣明博士的时候，他很兴奋地告诉我们："中国OD100人，是一个不负历史使命的工程。要打造一流的运动员，就要选最好的苗子。我们要打造一流OD专家，就要选那些好选手。"

唐博士说的好选手的四大标准是：

1. 5-10年企业管理经验

2. 具备培训或咨询能力

3. 具备良好的学习力

4. 有成为一流OD专家的梦想

在国内，许多项目为了要收入，是不会严格把关的。我们也就这个问题，直接问到了唐博士本人，才了解到中国OD100项目的审核与筛选是多么的严格。在唐博士经历的美国著名大学培训中，他都觉得至少一半以上的学员都不应该进入项目。OD专家需要有较好的工作背景和能力体系，不是任何人都可以学成OD专家的。在他的把关下，聚英的OD100人项目有1/3的申请学员没有被录取。也因此，该项目得到了中国OD业内人士的认可，更可贵的是，这个项目也同时被国际ISODC协会的高度认可。

(中国 OD 第一人 唐荣明博士)

【中国OD100人】的学员，60%以上具备世界500强或中国500强企业高管背景，其中不乏已经取得国际名校的硕士、博士学位或 MBA 学位的资深研究者，咨询界、培训界、教练界的专家高手，开历史之先河，堪称中国OD行业的麦加圣地！

这个项目的学员背景也触动了国际ISODC协会。 ISODC主席Roland Livingston 博士在项目开幕式上说道："这个项目有一个非常不同的特点，就是：学员的背景之高，给世界OD树立了一个榜样!我相信，在唐博士的带领下，我相信这个项目会得到巨大的成功。"

(Roland Livingston)

【中国OD100人】项目的震撼成果

让我们最震撼的是这个项目立竿见影的效果。出于好奇，我们对这些精英学员进行了一系列采访，以下为学员感言：

薛海雁(原汉能科技公司HRVP、万达集团文旅事业部HR副总裁)： "我非常幸运地参加了【中国OD100人】项目。OD一定是我们从事HR职业的方向和未来，市场也巨大。让我最震撼的是这个项目的价值：我是上过国际著名大学的MBA项目的，相比来说，聚英的【中国OD100人】项目设计全面，理论与实战融合，还有很强的全球师资团队。这个项目让我在OD领域马上腾飞，我们已经签订多家OD咨询或培训项目了，特别感谢聚英!"

赛燕(赛领商务信息咨询有限公司总经理)："「中国 OD100 人」项目让我有能力从不同的维度突破自我，个人成长上浓度增加了，原来的知识体系得到了很多的丰富;在事业方面有了高度和长度，而高度的提高是因为浓度的积累。"

梁丽琦(甲骨文Oracle China组织发展总监)："发现资源和人脉得到了提升，深度和带宽上了另外一个台阶。"

林文岚(芝加哥布斯商学院 EMBA，Flame Center 总经理)"它(中国OD100人)帮我坚定了个人的强项，和OD和Innovation和Digital整个结合的点特别好，帮助我定义了自己的职业方向，和公司focus的重点。"

张秀滨(原施耐德OD副总裁，刚被猎头到一家科技公司做副总裁)："多元+生态+专业，多元我觉得是背景加视角，非常多元，虽然一直也认可世界多元，但我从来没有如此深入地感受到approach"

王颖(壳牌组织发展顾问)："身边有团伙，心里不慌;兜里有工具，做事不慌;做咨询有深度，接项目不慌。"

欧德张(前阿里巴巴政委，布道教育 CEO)："「中国OD 100 人」项目可以弥补到自己在知识体系上不足的情况。"

有些【中国OD100人】，马上成为了中国OD行业的领军者！在中国组织发展高管峰会上，有些【中国OD100人】的讲演被大会主委会录取，获得了众多听众的欢迎和青睐。

赛燕(赛领商务信息咨询有限公司总经理)："(大屏幕上)46.5%是我帮助的法国一家著名研发企业的当年增长率，用OD的方法，从解决在中国的生存问题，变成了一年之后的nature grows(自然增长)46.5%，创造了集团业绩增长历史最高纪录。"

曹金昌(ARM 安谋中国副总裁)："OD 为什么那么火?互联网发展进入到无人区的时候，就会遇到很多的战略、组织、流程的问题，因为在 VUCA 时代，变化太快，所以互联网公司大量在招聘 OD 人才。"

林文岚(芝加哥布斯商学院 EMBA，Flame Center 总经理)："当我们做战略决策的时候，一定有三个角色的人是站在一起的——内部 OD 专家，外部OD 及外部战略专家,一起进行干预，会有更加广阔的视野，所有 OD 的人都会懂业务，懂系统支撑，了解怎么去 diagnosis，去形成自己的方案 manage 内部所有政策。"

（编辑：辽源站长网）

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